第八十五章：什么，这样招人能行吗？
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盛淮南点了点头，知道了解了他的需求，开口说道，“陈媛，现在时间刚合适，你准备一下，我准备在锦州、长安、建康、羊城等几个大城市的211，985学校召开校园招聘会，招募优秀人才！”
“现在国家不是提倡解决大学生就业难，就业差的问题嘛！”
陈媛刚刚到场，她拿出笔记本来，点了点头称是。
现在上沙电子其实早就已经开始招募普通大学生了，但是也就是在应届生网站上挂了信息，临散地招一些人，没有专门到大学里专门做宣讲会，主要还是因为这群人没有经验，大量招募进来怕被施勇信说行政部干事不利，严重拖累研发进度。
现在盛淮南提出来了，她自然会认真落实执行。
毕竟，大学生便宜，好用，可塑性强（容易洗-脑），以后公司的嫡系会逐渐转化为这群人。
关键是，容易招啊！
“这次的玩法，和其他公司略有不同！”盛淮南看了下面认真听讲，并沙沙记起笔记的众人，继续说道，“我认为，本次招募应该把其他版块的一起拉进来，形成整体性的人才招聘体制，以后形成常规化的招募体系。”
他看了看下面认真听讲的各位高管，点了点头，继续说。
“我的计划是，将会把人才梯队的新鲜血液分为三大梯队！”
“第一梯队，也就是各个985和211以及极为个别的目标院校的博士和硕士，将进入未来领袖计划，这部分人有很强的专业基础和深度，这個计划侧重于对公司的领导梯队的培养，我尤为要强调的是，我们的研发团队，以后要逐渐变为以这群人为主，我们上沙研究中心，要有广度，更要有深度，没有研究生学历，研发思路不一定够强！陈媛，你和几位老总商量一下，制定这个梯队的详细一对一帮扶培养方案！”盛淮南侧过头，和一旁的陈媛说道。
“好的，盛总，我会在5天内把帮扶方案和配套体系拿出来给您过目！”陈媛是一个短发的干练女子，她执行力超强，做事情喜欢带有节点控制，是一个女汉子类型的高管，盛淮南用起来也是颇为顺手。
“第二梯队，是本科层次的管理培训生体系（MT体系），原则上招聘院校以985和211为主。我给它起了个名字，叫做“绽放”！意思是如同鲜花一般，逐渐绽放出鲜艳的花朵！这部分人才以后将是上沙电子营销，行政，财务，以及少量研发的主力，以后上沙除了一些经理级以上的高端人才，我将会逐渐减少基层员工的社会招聘，提高员工的纯度，到了五年之后，原则上上沙的基层员工的来源，必须是以校园招聘的为主。”
“第三梯队，这是电子厂以及未来的电池厂这些人员流动性大的板块的专项招聘，这部分不会纳入我们的校园招聘计划，以后还是要和现在一样，不过行政部需要进行调整，将会剥离出针对电子厂和电池厂的专向招聘团队，不要和第一和第二梯队工作混在一起了！”
“这三个梯队的建设，对于我们上沙电子来说，非常重要，以后就可以不断地加入新鲜的人才血液，逐渐培养他们对于上沙电子的认同感和强烈的竞争文化。。。”
盛淮南边想边慢慢补充，细节性的东西，就逐渐完善起来。
下面的高管听了，先是质疑，后是沉思，最后细思之后，都为盛淮南的宏伟招聘体系震撼到了！
在2006年，很少有公司，对于人才梯队的建设，拥有自己的一番见解，包括大部分的外企！
而像盛淮南这样，成体系要求执行的，那更是基本是以罕见来形容！
关键是，这套东西，听起来很有操作性！
这些东西，其实在盛淮南脑海里转了一年多了。
以前条件不成熟，只能要拿来即用的人才，现在他根据后世那些互联网大厂和电子工业大公司的经验，终于是敲定了这一个上沙电子未来的人才计划方案。
他喜欢狼性团队，不过和那种只讲究奉献的老板完全不同，他将给予这些应届毕业生非常有竞争力的收入！
比如，职能部门之一的财务岗，人家只愿意给个2000-3000元/月，那他可以给到5000元/月！
至于最关键的研发岗，可以匹配研发团队的中线工资，给到10000元/月！
要知道，这个薪资，在06年，只有外资大牌企业可以给到那么高。
可是，毕业生那么多，可不是所有985和211的学生都可以进入外资大牌企业的，盛淮南要找的，就是那么一帮人！
这个待遇，加上奖金以及绩效，可能比一些在职人员中资历比较浅的都要高了。
你入职来感觉到强大的竞争压力？
那开始卷啊！
直到匹配这个薪资的水平为止。
如果水平不行，那他就直接淘汰！
配合这套薪资体系的，就是末位淘汰机制，每年10%左右比例的领导层和员工淘汰率，可不是说说的。
盛淮南很是期待，这套蛊王体系，最后能不能把上沙电子卷出一个大号‘中为’出来！
盛淮南话音刚落，现场安静地连针掉下来都能听到。
现在普通公司的招聘，要不就是直接拉壮丁，即插即用，要不就是到了要用的时候，到人才招聘会找人。
至于学生兵，连基本的工作经验都没有，只会降低工作效率，除了一些大公司会培养以外，谁会，也谁敢这样用啊！
不过，现场的人部分都是有大公司工作经验的，他们知道，这套内源性的体系光听起来就十分牛逼，十分高大上，非常先进！
如果这套方案真的认真执行五年以上，上沙电子绝对会慢慢蜕变成一个具有极强内部竞争力的大公司！
。。。。。。
JZ市，电子科技大学。
这几日。
徐凤年也没什么重要的事情了。
他是学计算机科学与技术的，差不多研究生毕业了，他不想读博，现在在找工作的阶段。
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“现在国家不是提倡解决大学生就业难，就业差的问题嘛！”
陈媛刚刚到场，她拿出笔记本来，点了点头称是。
现在上沙电子其实早就已经开始招募普通大学生了，但是也就是在应届生网站上挂了信息，临散地招一些人，没有专门到大学里专门做宣讲会，主要还是因为这群人没有经验，大量招募进来怕被施勇信说行政部干事不利，严重拖累研发进度。
现在盛淮南提出来了，她自然会认真落实执行。
毕竟，大学生便宜，好用，可塑性强（容易洗-脑），以后公司的嫡系会逐渐转化为这群人。
关键是，容易招啊！
“这次的玩法，和其他公司略有不同！”盛淮南看了下面认真听讲，并沙沙记起笔记的众人，继续说道，“我认为，本次招募应该把其他版块的一起拉进来，形成整体性的人才招聘体制，以后形成常规化的招募体系。”
他看了看下面认真听讲的各位高管，点了点头，继续说。
“我的计划是，将会把人才梯队的新鲜血液分为三大梯队！”
“第一梯队，也就是各个985和211以及极为个别的目标院校的博士和硕士，将进入未来领袖计划，这部分人有很强的专业基础和深度，这個计划侧重于对公司的领导梯队的培养，我尤为要强调的是，我们的研发团队，以后要逐渐变为以这群人为主，我们上沙研究中心，要有广度，更要有深度，没有研究生学历，研发思路不一定够强！陈媛，你和几位老总商量一下，制定这个梯队的详细一对一帮扶培养方案！”盛淮南侧过头，和一旁的陈媛说道。
“好的，盛总，我会在5天内把帮扶方案和配套体系拿出来给您过目！”陈媛是一个短发的干练女子，她执行力超强，做事情喜欢带有节点控制，是一个女汉子类型的高管，盛淮南用起来也是颇为顺手。
“第二梯队，是本科层次的管理培训生体系（MT体系），原则上招聘院校以985和211为主。我给它起了个名字，叫做“绽放”！意思是如同鲜花一般，逐渐绽放出鲜艳的花朵！这部分人才以后将是上沙电子营销，行政，财务，以及少量研发的主力，以后上沙除了一些经理级以上的高端人才，我将会逐渐减少基层员工的社会招聘，提高员工的纯度，到了五年之后，原则上上沙的基层员工的来源，必须是以校园招聘的为主。”
“第三梯队，这是电子厂以及未来的电池厂这些人员流动性大的板块的专项招聘，这部分不会纳入我们的校园招聘计划，以后还是要和现在一样，不过行政部需要进行调整，将会剥离出针对电子厂和电池厂的专向招聘团队，不要和第一和第二梯队工作混在一起了！”
“这三个梯队的建设，对于我们上沙电子来说，非常重要，以后就可以不断地加入新鲜的人才血液，逐渐培养他们对于上沙电子的认同感和强烈的竞争文化。。。”
盛淮南边想边慢慢补充，细节性的东西，就逐渐完善起来。
下面的高管听了，先是质疑，后是沉思，最后细思之后，都为盛淮南的宏伟招聘体系震撼到了！
在2006年，很少有公司，对于人才梯队的建设，拥有自己的一番见解，包括大部分的外企！
而像盛淮南这样，成体系要求执行的，那更是基本是以罕见来形容！
关键是，这套东西，听起来很有操作性！
这些东西，其实在盛淮南脑海里转了一年多了。
以前条件不成熟，只能要拿来即用的人才，现在他根据后世那些互联网大厂和电子工业大公司的经验，终于是敲定了这一个上沙电子未来的人才计划方案。
他喜欢狼性团队，不过和那种只讲究奉献的老板完全不同，他将给予这些应届毕业生非常有竞争力的收入！
比如，职能部门之一的财务岗，人家只愿意给个2000-3000元/月，那他可以给到5000元/月！
至于最关键的研发岗，可以匹配研发团队的中线工资，给到10000元/月！
要知道，这个薪资，在06年，只有外资大牌企业可以给到那么高。
可是，毕业生那么多，可不是所有985和211的学生都可以进入外资大牌企业的，盛淮南要找的，就是那么一帮人！
这个待遇，加上奖金以及绩效，可能比一些在职人员中资历比较浅的都要高了。
你入职来感觉到强大的竞争压力？
那开始卷啊！
直到匹配这个薪资的水平为止。
如果水平不行，那他就直接淘汰！
配合这套薪资体系的，就是末位淘汰机制，每年10%左右比例的领导层和员工淘汰率，可不是说说的。
盛淮南很是期待，这套蛊王体系，最后能不能把上沙电子卷出一个大号‘中为’出来！
盛淮南话音刚落，现场安静地连针掉下来都能听到。
现在普通公司的招聘，要不就是直接拉壮丁，即插即用，要不就是到了要用的时候，到人才招聘会找人。
至于学生兵，连基本的工作经验都没有，只会降低工作效率，除了一些大公司会培养以外，谁会，也谁敢这样用啊！
不过，现场的人部分都是有大公司工作经验的，他们知道，这套内源性的体系光听起来就十分牛逼，十分高大上，非常先进！
如果这套方案真的认真执行五年以上，上沙电子绝对会慢慢蜕变成一个具有极强内部竞争力的大公司！
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徐凤年也没什么重要的事情了。
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