第三百二十七章 璀璨明珠-云城
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云城，一个位于华夏北方的三线城市，曾经默默无闻，没有什么特色和优势的城市，但自从爱英集团在这里成立以来，一切都开始改变了。
作为各种社会热点话题的创造者，以及奇迹缔造公司，随着爱英集团的不断壮大，诞生出爱英集团的云城，也让无数的华夏人，心中生出过好奇。
所以这段时间，通过各路媒体看到众多知名企业入驻云城的时候，实际上很多人下意识地就觉得，理所应当，云城就是有一个比较好的‘营商环境’。
同时，今年以来，云城的人才涌入速度也比往年要大幅加快，年后到现在不过月余时间，新增本科及以上人才，初步估算就已超过2万人！
好的公司，代表着更好的就业机会，更高的薪资福利，吸引了来自华夏各地怀揣着梦想和才华的年轻人，希望在这里找到自己的舞台和机会。
随着人才的涌入，云城也形成了一种积极向上的氛围。
互联网上，众多知名或不知名的博主，也开始蹭起了流量，详细解读‘云城’崛起背后不能不说的那些秘密。
当然话题大多数是先以爱英集团的神奇崛起作为开头，然后引出幕后的‘原因’！
大体无外乎说这届zf干了哪些事儿，云城的经济，民生等各个方面有了哪些突飞猛进的变化！
这些宣传，一下子就让云城成为了北方的一颗明星城市。
“很明显的，云城的政府也是野心勃勃，作为是北方城市改革的急先锋，北方营商环境最好的城市，未来必然不可限量。咱们东北的很多领导应该要好好学学了！”
“云城可以在短短时间做出如此大的变化，进步，为什么其他城市不可以，他们不应该好好反思一下嘛！”
“多做多错，少做少错，不做不错的工作作风，你想让他们干事”
北方这块儿大多数的城市一直被诟病营商环境差，一直止步不前，在这里生活的民众，还是希望能看到家乡能变的好起来。
现在好不容易在北方这块儿出来了一个明星城市了，这就像是上学时，大家学习都差不多，那还勉强凑合凑合了，但如果隔壁的某某某学习成绩突然突飞猛进的话，那各位家长可就得好好说道说道，别人家的孩子了！
再加上这段时间云城的媒体也不甘落后，纷纷报道了云城的发展成就和美好前景，各种网红也开始大吹特吹云城的魅力和优势，说云城是一个充满活力和机遇的城市，说云城是一个值得投资和居住的城市，说云城是一个有着光明未来的城市。
各种网红蜂拥而至，本地网红崛起的速度进一步加快！
云城的人民在接受他们的采访的时候，也会为自己的城市感到自豪和幸福，他们会表达感谢爱英集团为云城带来了这么多的变化和希望，因为大多数人还是非常清楚这些年的变化是因为谁，爱英集团给云城的改变是方方面面的，他们可以切身的感受到。
同时，他们也感谢云城政府为云城提供了这么好的环境和条件，让如此众多的知名企业入驻云城！
“我草，云城真厉害啊，之前我都完全对这个城市没什么印象，没想到不声不响地居然做了这么多事儿。真牛！”
“之前知道云城，还是因为爱英集团在云城，没想到居然有这么知名企业都入驻云城了，我还是太孤陋寡闻了，有机会一定要去看看！”
“这是政府部门有高人，真心期待这届领导班子能调到我们市！”
“你这算盘打的，想啥呢，干得这么好，下一步肯定是高升啊，不可能是平调！”
“唉，不知道我们这边相关部门的那些领导们，什么时候才能开窍，好好的跟着去学一学！”
铺天盖地的宣传报道，让无数民众都开始潜移默化的从心里觉得，它似乎已经成为了华夏北方的一颗璀璨的明珠，一个令人瞩目的科技创新之城，一个充满活力和机遇的梦想之城。
甚至有部分其他城市的领导层已经在考虑什么时候去云城交流一下看看！
网络上对于云城铺天盖地的赞誉，顺带着爱英集团也‘蹭’到了不少的流量！
渐渐地，甚至有些媒体人说“爱英集团能够崛起，都是因为当初云城鼎力支持的缘故，当初爱英集团疯狂扩张的时候，是云城zf部门鼎力担保，这才让爱英集团没有资金压力！没了后顾之忧.”
简而言之，如果当初没有云城相关部门的鼎力支持的话，爱英集团现在还存不存在都难说！
而且现在一众大厂入驻云城，也间接地说明了云城的’营商环境‘是非常优秀的！
与此同时，云城的爱英集团总部这段时间，却是出现了一些内部问题。
“就我这边最近调查到的，单我们材料研发部门就有72人收到过猎头的邀请！给出的薪资都很高，最低的都涨薪1.5倍，高的甚至给出了3倍多的涨薪，甚至新公司的股票期权激励！”
“你们这算少的了，我们算法部门有218人说收到过类似邀请，不过真实数据肯定更多，这几天我就收到了12份辞呈，这之前的话，几个月加起来也没这么多啊！”
“嗯，公司最近这段时间，辞职比例确实大幅提升，公司自从ai管理模式之后，也就最开始的那三个月，离职率偏高一些，后续就开始就不断地趋于平缓！而最近的人员流动数据，ai管理的数据分析显示，较正常值偏高了976%！“
“我这边也打听了一下，就是最近入驻云城的那些个公司，真是不要脸啊，为了挖咱们公司的人，完全是不惜血本啊！我查了下他们现在招聘的那些岗位，云城这边分公司给出的薪资待遇还有福利，几乎就是他们在全球的最高水平了”人事部门的主管说到这些的时候，语气愤愤！
毕竟离职率太高，是直接影响到他绩效的！
吴舟这次的难得地参加这个会议，因为公司很少开大会，大多是以小会为主，毕竟开会不是目的，目的是解决问题！
所以每次开会前，都需要把目的明确，需要哪些部门配合之类！
而这次，主要是因为公司整体离职率大幅度上升，公司总人数经历过年后一波扩招之后，全国员工现在已经有2w多人，但是最近一周多离职的人总计就有超过200多人了，而且这些人还全都集中在云城。
不过吴舟大概翻阅了一下这些离职人员的信息，大多是以刚入职的那些人为主！真正的老员工其实很少有动的！
“公司和个人只是雇佣关系而已，我们也不可能逼着不让他们离开！人往高处走水往低处流，既然他们觉得别处更好，我们当然也不能拦着！反而应该祝贺他们，祝贺他们在新的公司，有个更好的开始！这样吧，所有离职员工+一个月的补偿！不限新老员工！”吴舟看着人事负责人笑着开口！
“吴总，这些人明明是被恶意挖走的，很多人甚至连离职交接都不好好做，我们按照正常劳动合同就可以了，根本没必要和这些人，您是不知道，有些人居然拿着外面给他的薪资报价，来故意恶心我们，说公司给他的薪资待遇不匹配，说他值得更好的薪资水平，甚至有个别的咱们公司离职后，还故意的鼓动其他同事跟着一起走”
人事部主管依旧有些气愤，因为他很清楚，目前爱英集团的薪资福利等方面，完全就是华夏第一梯队，甚至是其实就是最好的！
现在这些人被挖走，薪资高，只是因为他们是爱英集团的员工而已。
对这些人，根本就不值得半点同情！
只不过吴舟没有继续在这个话题上继续聊下去！
下个话题，公司的安保！
(本章完)
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所以这段时间，通过各路媒体看到众多知名企业入驻云城的时候，实际上很多人下意识地就觉得，理所应当，云城就是有一个比较好的‘营商环境’。
同时，今年以来，云城的人才涌入速度也比往年要大幅加快，年后到现在不过月余时间，新增本科及以上人才，初步估算就已超过2万人！
好的公司，代表着更好的就业机会，更高的薪资福利，吸引了来自华夏各地怀揣着梦想和才华的年轻人，希望在这里找到自己的舞台和机会。
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互联网上，众多知名或不知名的博主，也开始蹭起了流量，详细解读‘云城’崛起背后不能不说的那些秘密。
当然话题大多数是先以爱英集团的神奇崛起作为开头，然后引出幕后的‘原因’！
大体无外乎说这届zf干了哪些事儿，云城的经济，民生等各个方面有了哪些突飞猛进的变化！
这些宣传，一下子就让云城成为了北方的一颗明星城市。
“很明显的，云城的政府也是野心勃勃，作为是北方城市改革的急先锋，北方营商环境最好的城市，未来必然不可限量。咱们东北的很多领导应该要好好学学了！”
“云城可以在短短时间做出如此大的变化，进步，为什么其他城市不可以，他们不应该好好反思一下嘛！”
“多做多错，少做少错，不做不错的工作作风，你想让他们干事”
北方这块儿大多数的城市一直被诟病营商环境差，一直止步不前，在这里生活的民众，还是希望能看到家乡能变的好起来。
现在好不容易在北方这块儿出来了一个明星城市了，这就像是上学时，大家学习都差不多，那还勉强凑合凑合了，但如果隔壁的某某某学习成绩突然突飞猛进的话，那各位家长可就得好好说道说道，别人家的孩子了！
再加上这段时间云城的媒体也不甘落后，纷纷报道了云城的发展成就和美好前景，各种网红也开始大吹特吹云城的魅力和优势，说云城是一个充满活力和机遇的城市，说云城是一个值得投资和居住的城市，说云城是一个有着光明未来的城市。
各种网红蜂拥而至，本地网红崛起的速度进一步加快！
云城的人民在接受他们的采访的时候，也会为自己的城市感到自豪和幸福，他们会表达感谢爱英集团为云城带来了这么多的变化和希望，因为大多数人还是非常清楚这些年的变化是因为谁，爱英集团给云城的改变是方方面面的，他们可以切身的感受到。
同时，他们也感谢云城政府为云城提供了这么好的环境和条件，让如此众多的知名企业入驻云城！
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“之前知道云城，还是因为爱英集团在云城，没想到居然有这么知名企业都入驻云城了，我还是太孤陋寡闻了，有机会一定要去看看！”
“这是政府部门有高人，真心期待这届领导班子能调到我们市！”
“你这算盘打的，想啥呢，干得这么好，下一步肯定是高升啊，不可能是平调！”
“唉，不知道我们这边相关部门的那些领导们，什么时候才能开窍，好好的跟着去学一学！”
铺天盖地的宣传报道，让无数民众都开始潜移默化的从心里觉得，它似乎已经成为了华夏北方的一颗璀璨的明珠，一个令人瞩目的科技创新之城，一个充满活力和机遇的梦想之城。
甚至有部分其他城市的领导层已经在考虑什么时候去云城交流一下看看！
网络上对于云城铺天盖地的赞誉，顺带着爱英集团也‘蹭’到了不少的流量！
渐渐地，甚至有些媒体人说“爱英集团能够崛起，都是因为当初云城鼎力支持的缘故，当初爱英集团疯狂扩张的时候，是云城zf部门鼎力担保，这才让爱英集团没有资金压力！没了后顾之忧.”
简而言之，如果当初没有云城相关部门的鼎力支持的话，爱英集团现在还存不存在都难说！
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“我这边也打听了一下，就是最近入驻云城的那些个公司，真是不要脸啊，为了挖咱们公司的人，完全是不惜血本啊！我查了下他们现在招聘的那些岗位，云城这边分公司给出的薪资待遇还有福利，几乎就是他们在全球的最高水平了”人事部门的主管说到这些的时候，语气愤愤！
毕竟离职率太高，是直接影响到他绩效的！
吴舟这次的难得地参加这个会议，因为公司很少开大会，大多是以小会为主，毕竟开会不是目的，目的是解决问题！
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而这次，主要是因为公司整体离职率大幅度上升，公司总人数经历过年后一波扩招之后，全国员工现在已经有2w多人，但是最近一周多离职的人总计就有超过200多人了，而且这些人还全都集中在云城。
不过吴舟大概翻阅了一下这些离职人员的信息，大多是以刚入职的那些人为主！真正的老员工其实很少有动的！
“公司和个人只是雇佣关系而已，我们也不可能逼着不让他们离开！人往高处走水往低处流，既然他们觉得别处更好，我们当然也不能拦着！反而应该祝贺他们，祝贺他们在新的公司，有个更好的开始！这样吧，所有离职员工+一个月的补偿！不限新老员工！”吴舟看着人事负责人笑着开口！
“吴总，这些人明明是被恶意挖走的，很多人甚至连离职交接都不好好做，我们按照正常劳动合同就可以了，根本没必要和这些人，您是不知道，有些人居然拿着外面给他的薪资报价，来故意恶心我们，说公司给他的薪资待遇不匹配，说他值得更好的薪资水平，甚至有个别的咱们公司离职后，还故意的鼓动其他同事跟着一起走”
人事部主管依旧有些气愤，因为他很清楚，目前爱英集团的薪资福利等方面，完全就是华夏第一梯队，甚至是其实就是最好的！
现在这些人被挖走，薪资高，只是因为他们是爱英集团的员工而已。
对这些人，根本就不值得半点同情！
只不过吴舟没有继续在这个话题上继续聊下去！
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