第433章 有意培养柳木木
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柳木木刚回到庄园，就接到高层领导的助理给曾庆打电话来，称明天要开高层会，请柳木木旁听列席。
以往柳木木从不参与他们的会议，为何要她作旁听，而且还是周日，啥情况？
曾庆是个聪明人，作为数据把控师出身的，头脑一般智慧着。没错，打电话来的正是董事长身旁的屌公子哥昌豪。
昌豪传达的旨意，点名通知要柳木木参会。
曾庆心里明白了几分，不便继续问，要问的意思也就是柳木木是一个不简单的人，一定有背景。
就算问了，人家会告诉吗，除非都是不用脑在职场上混的人。
职场上明目张胆的去问隐私，定然是一个不韵职场事礼的人。
精英总会是干事做人的全能人才。曾庆才不是那样无脑子的人呢，该问的时候问、不该问的时候坚决不问，她尺度把握得非常好。
柳木木并没有因为曾庆让她去参加高层会议旁听，而去打听缘由。
没有去问曾庆，曾庆作为领导，她柳木木服从安排就行，也没有去问郑陌，这点小事，没有必要问，城府一点，不然“好奇害死猫”。
通过这件小事，考虑周全，柳木木对职场处事的成长有点惊叹了，是的，已经不是感性认识上做人干事的年龄了。
葡萄庄园的住所。柳木木和郑陌基本上是早出晚归，好像这里只是一个旅馆，但是又区别于旅馆。碰面之后，也许是熟悉，倒是多了亲情，少了黏糊糊的爱情，在柳木木眼里对爱情和亲情的概念似乎混淆不清了。
总之，对于旁听，她没问，郑陌也没有主动提及，好像有种心照不宣。
在柳木木看来，这次开会，如果不是涉及到本部门的工作，那定然是郑陌为了多培养自己，她觉得自己的判断是没错的，一定会是这两个方面中的一种。
第二天，董事长会议室，宽大豪气，和想象中的一样，气氛严肃又带一点轻活跃。
柳木木小心翼翼找到后席位，曾庆的后座坐下，不仔细，别人不易察觉，还以为是记者之类的在列席。
显然，会议中，郑陌当作是没看见她的，她也是装着郑陌是没有看见自己的。
见郑陌在高高在上的正位坐着，就有一种特别为他自豪，对权与利的至上谁不向往呢，那是一种特权的潜意识、人生的终极价值的体现。
郑陌和众高层扒了扒桌面上的平板，现在都是内网、无纸化办公，除非非常必要才用纸质文件。
看了一会儿后，郑陌环视了全场，开启着嗓门说道：“Z M庄园现在主要培植“硬实力”，看到文旅项目、农业项目升级，实现产值3亿元，同比增长6.38%，投资5亿元的二期惠农扩规项目正在有序推进。我很高兴，说明我们的负责人都动了脑筋。比较优势就是发展胜势、短板弱项就是发力空间，创新创业依然脚步铿锵。技改是块‘敲门砖’，你有多大力，就能推开多厚重的门。
眼下，我们正聚焦“产能升级、结构升级、品牌升级”，全力打造产业集群。建设大平台，垒实“金鸡窝”。园区已完成土方回填，大道南延、回丰路、南干渠路、大道东延、创业路等主干道已全面启动建设。”
郑陌说着规划蓝图，和他的分析结论，完全像是从精通领域里出来的。
只见他清了清嗓子，点了几个高层对当前的工作作了详细汇报和点子的提议。
他接着画龙点睛，直点要害：“投建大项目，构筑‘压舱石’。于虎你要同相关部门，无缝对接项目，零距离服务企业，及时破解企业融资、用电、招工等难题，项目建设按下‘快进键’，希望几个项目不断传出好声音。
曼迪你要引进新项目，催生新业态。比如招引那些电商，实现产供销一条龙，经营业绩翻番，入集团的创业园步伐也随之加快。
区域经济发展，表面上‘比’的是项目、投资、增速，深层次‘比’的是干劲、作风、精气神。
近来，你们分管的几个部门要以‘赛马’的方式，引导上下在同一赛道‘角逐’‘竞速’，晒成绩、找差距。
中层干部要铆足‘比’的劲头、增强‘学’的主动、激发‘赶’的动力、强化‘超’的追求，一切围绕项目转、一切围绕项目干，力争招商引资、项目建设再上新台阶这样才能出产值，出效益。”
……
对郑陌口中的一些专业术语，柳木木起先听得像在听天书，反省自己，大概是因为平时研究企业管理和创收方面的知识听少了，才觉得听觉上很吃紧。
从这次会上，她确认了与自己的主职无关，关于对项目建设，发展状况，和郑陌关注的重点有了初步的认识和了解。
感觉这里头的学问大着哩。
从郑陌叫她列席高层会议的学习行为中，柳木木悟出，这是要她今后要关注和学习的重点。
那些项目从引进、到出效益，各个环节的实际操作和理论知识都要学习，特别是遇到问题，有解决问题的能力。
柳木木在职场历练成长的路上，被郑陌“牵着”鼻子走，很享受被特殊关照的过程。
曾庆想明白柳木木到底谁是她的背景，想清晰一点的认知，但还是理性的打住了，想必是和董事长有什么关系吧。
平日里，曾庆只顾着钻研工作，对下属确实关系得少，再说，打听别人的私事，也不是曾庆的风格，好吧，顺其自然吧。
不过，有一天，曾庆还真是忍不住地问了，比如：“木木，没见你在职工宿舍休息，你家就在附近吗？”
柳木木不想撒谎，但又不想将自己的私事公开化，包括和郑陌的关系，于是回道：“就在广袤的农开区上班，不远。”
曾庆冲着她友善的抿嘴笑了：“以后多加强学习啊，董事长召开的高层会，很少有一般职员列席的。”
“那都是沾你的光，你那么优秀，整个集团的高层无人不知，他们是想让我们年轻人多学一点东西，我们长能耐了，也是你培养出的效果。”柳木木一番抬高别人，说得曾庆合不拢嘴。
女人嘛，相互之间谈起男人来，口若悬河。
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以往柳木木从不参与他们的会议，为何要她作旁听，而且还是周日，啥情况？
曾庆是个聪明人，作为数据把控师出身的，头脑一般智慧着。没错，打电话来的正是董事长身旁的屌公子哥昌豪。
昌豪传达的旨意，点名通知要柳木木参会。
曾庆心里明白了几分，不便继续问，要问的意思也就是柳木木是一个不简单的人，一定有背景。
就算问了，人家会告诉吗，除非都是不用脑在职场上混的人。
职场上明目张胆的去问隐私，定然是一个不韵职场事礼的人。
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柳木木并没有因为曾庆让她去参加高层会议旁听，而去打听缘由。
没有去问曾庆，曾庆作为领导，她柳木木服从安排就行，也没有去问郑陌，这点小事，没有必要问，城府一点，不然“好奇害死猫”。
通过这件小事，考虑周全，柳木木对职场处事的成长有点惊叹了，是的，已经不是感性认识上做人干事的年龄了。
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总之，对于旁听，她没问，郑陌也没有主动提及，好像有种心照不宣。
在柳木木看来，这次开会，如果不是涉及到本部门的工作，那定然是郑陌为了多培养自己，她觉得自己的判断是没错的，一定会是这两个方面中的一种。
第二天，董事长会议室，宽大豪气，和想象中的一样，气氛严肃又带一点轻活跃。
柳木木小心翼翼找到后席位，曾庆的后座坐下，不仔细，别人不易察觉，还以为是记者之类的在列席。
显然，会议中，郑陌当作是没看见她的，她也是装着郑陌是没有看见自己的。
见郑陌在高高在上的正位坐着，就有一种特别为他自豪，对权与利的至上谁不向往呢，那是一种特权的潜意识、人生的终极价值的体现。
郑陌和众高层扒了扒桌面上的平板，现在都是内网、无纸化办公，除非非常必要才用纸质文件。
看了一会儿后，郑陌环视了全场，开启着嗓门说道：“Z M庄园现在主要培植“硬实力”，看到文旅项目、农业项目升级，实现产值3亿元，同比增长6.38%，投资5亿元的二期惠农扩规项目正在有序推进。我很高兴，说明我们的负责人都动了脑筋。比较优势就是发展胜势、短板弱项就是发力空间，创新创业依然脚步铿锵。技改是块‘敲门砖’，你有多大力，就能推开多厚重的门。
眼下，我们正聚焦“产能升级、结构升级、品牌升级”，全力打造产业集群。建设大平台，垒实“金鸡窝”。园区已完成土方回填，大道南延、回丰路、南干渠路、大道东延、创业路等主干道已全面启动建设。”
郑陌说着规划蓝图，和他的分析结论，完全像是从精通领域里出来的。
只见他清了清嗓子，点了几个高层对当前的工作作了详细汇报和点子的提议。
他接着画龙点睛，直点要害：“投建大项目，构筑‘压舱石’。于虎你要同相关部门，无缝对接项目，零距离服务企业，及时破解企业融资、用电、招工等难题，项目建设按下‘快进键’，希望几个项目不断传出好声音。
曼迪你要引进新项目，催生新业态。比如招引那些电商，实现产供销一条龙，经营业绩翻番，入集团的创业园步伐也随之加快。
区域经济发展，表面上‘比’的是项目、投资、增速，深层次‘比’的是干劲、作风、精气神。
近来，你们分管的几个部门要以‘赛马’的方式，引导上下在同一赛道‘角逐’‘竞速’，晒成绩、找差距。
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从郑陌叫她列席高层会议的学习行为中，柳木木悟出，这是要她今后要关注和学习的重点。
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曾庆想明白柳木木到底谁是她的背景，想清晰一点的认知，但还是理性的打住了，想必是和董事长有什么关系吧。
平日里，曾庆只顾着钻研工作，对下属确实关系得少，再说，打听别人的私事，也不是曾庆的风格，好吧，顺其自然吧。
不过，有一天，曾庆还真是忍不住地问了，比如：“木木，没见你在职工宿舍休息，你家就在附近吗？”
柳木木不想撒谎，但又不想将自己的私事公开化，包括和郑陌的关系，于是回道：“就在广袤的农开区上班，不远。”
曾庆冲着她友善的抿嘴笑了：“以后多加强学习啊，董事长召开的高层会，很少有一般职员列席的。”
“那都是沾你的光，你那么优秀，整个集团的高层无人不知，他们是想让我们年轻人多学一点东西，我们长能耐了，也是你培养出的效果。”柳木木一番抬高别人，说得曾庆合不拢嘴。
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