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第382章 可做朋友却不能做领导

    有时候,冼大鹏也还是挺可爱的,比如她知道哪个时间段安排蓝莓和陈吉利工作比较多,就会拿来水果、饮料之类到学习部犒赏。

    其实,生活上偶尔还是有商有量,不管她本意怎么想,都批了,比如,蓝莓因事请了两个半天假,冼大鹏都很体恤地批了假。

    那说明冼大鹏还是有点人情味的。

    用行政部办公室张茜曾经八卦的话说,她冼大鹏可以做生活中的挚友,但绝不是一个好领导。

    蓝莓觉得这话很有理,确实是这样。

    冼大鹏本心不坏,但是绝不会为你在领导面前做一点好事、所以点好话,因为说下属办事或业务行,就证明她冼大鹏能力不行,从日常行为中点滴中发现冼大鹏持这个观点。

    冼大鹏已经是经理的职位,已经是很高的地步了,还需要像主管证明实力吗,还需要和下属争执什么都不算的一个“肯定”吗?

    格局有点小,估计是年纪轻获得高职位,为了向领导和下属证明能力,证明“有位有为”匹配,而不是她通过什么关系获来的。

    反正,冼大鹏那个职位对于张茜和蓝莓来讲,有可能干十来年也无法到达的。

    机会加关系加小小的能力就构成了她职位。

    墨景科技的人事也并不是邱凌昀一个人说了算,除非为公司、为他本人获得很大利益,他才会极力在董事会上推荐,其他的用人权利都是给了各副总裁,适当的放权才会更好的管理,这一点规则邱凌昀运用自如。

    所以,冼大鹏的职位并非全是邱凌昀的关系。

    蓝莓对冼大鹏的歧义,是否存在有点不服冼大鹏的领导能力和领导水平,还是冼大鹏的领导方式太容易让员工看扁,每个人看人的角度是不同。

    在工作中,冼大鹏明显的故意抬高陈吉利和自己,把堂堂学习部负责人蓝莓甩在一边,在行政主管面前高调的炫耀她自己和陈吉利的工作。

    蓝莓再愚蠢,再不争不抢,也觉得夹缝里生存还真有点憋屈,没办法改变现状,就老老实实的服从安排。

    哪怕行政主管武轩直观上看上去蓝莓没做什么工作似的。

    陈吉利呢,是一个想急于升职的年轻人,表现欲望很重。

    他文案等有基础,对计算机加文案的运用很快进入角色,但是太过于急于表现自己了,尤其在行政主管武轩和分管副总裁罗军浩面前,也许这两个位高权重的领导把他的刻意表现,根本没放在眼里。

    但蓝莓通过一些小动作看在眼里,就觉得十分可笑,像个小丑,但是他又区别一般职员的表现,是那种不张狂的表现,很巧妙的表现,比如,武轩和副总裁总是忙完应酬和会议,习惯下班后到公司商量工作,而陈吉利在电脑前写写划划,无论如何要等到两位高层走了之后,才带上学习部的门。

    有时候是真有事,有时候纯属图表现,让主管们看到他陈吉利的努力、勤奋。

    作为公司领导层,能看到员工加班加点,嘴里虽然不说,但是内心一般是很高兴的。

    武轩看在眼里,对陈吉利印象不错,加上有冼大鹏时不时的说,学习部很多工作都是她冼大鹏和陈吉利在做,还有在述职会上,蓝莓不停地夸赞陈吉利德能勤绩不错,加上陈吉利本身也格外努力和善于表现,在武轩面前印象不好那是不可能的。

    陈吉利每天工作很高兴的状态,还偶尔上班哼上了小曲儿。

    其实作为主管经理之类领导层,管理下属调动下属积极性,偶尔激励一下下属,那下属积极性更高。

    主管、经理和陈吉利之间的状况现在打字就是这样,陈吉利干起工作来格外的开心、如沐春风,干事越来越起劲。

    陈吉利算得上是老实人,内心的不安分是隐形的,谁不想出人投地,陈吉利算是一个,有想出风头的欲望,却不是无修养、霸气的出风头。

    说来也巧,最近,朋友圈里流行一句话:“喜欢”老实人,却不愿做老实人。

    这话褒贬不一啊。

    蓝莓心里也有恐慌的时候,当冼大鹏没有把蓝莓当作学习部负责人的时候恐慌,有什么事直接让陈吉利去扮演学习部负责人的角色联络各方,导致蓝莓在这个职位上感到恐慌。

    反思着,该怎样在这个位置上保持一个好的状态。

    分析冼大鹏的心态,她由于太年纪提到经理岗位,一直想向多方证明自己有能力坐到这个位置上,怕自己的能力被上级、其他经理和员工质疑,所以穷尽思维把一些不属于她自己的权利揽在手上做。

    也就造成了根本不把蓝莓当作学习部负责人使用,而把陈吉利当作负责人使用的状态。

    幸好武轩并没有向冼大鹏一方一边倒,对蓝莓还是比较公允的。

    蓝莓的能力在冼大鹏到任分管学习部经理一职之前就知道,所以还是比较公正的角度来对待蓝莓。

    陈吉利在心里也把自己当作是学习部负责人来使用,为了讨好其他部门和冼大鹏常常卖乖。

    蓝莓在学习部里被当作是空气,唯有摆正心态,不与冼大鹏争着显能力,不与陈吉利在冼大鹏和武轩面前讨好而争,静看他们的表演。

    冼大鹏曾说过,她以前在另一家公司任职时,她所管辖的下面负责人在性格和能力方面一塌糊涂,常常有被协调的部门负责人电话直接打到冼大鹏这儿来问事。

    为此,冼大鹏的观点是,她之前管辖的部门负责人不起作用。

    蓝莓后来才发现,不是冼大鹏管的那个部门负责人不起作用,而是冼大鹏已经大小事揽在手上,让那个部门负责人没有片刻的决定权,哪怕是很小的事。

    蓝莓现在才理解,并不是冼大鹏管辖的那个负责人的问题,而是你冼大鹏自身的原因,结果还把一切“过错”推到那个负责人身上。

    蓝莓现在经历的就是冼大鹏原来管辖的那个负责人的遭遇。

    红黑曲直,她冼大鹏就是为了刷权利的存在感,刷能力的证明感,蓝莓只能在冼大鹏的影子下夹着尾巴做人做事,骄纵着陈吉利,导致陈吉利根本没有把蓝莓放在眼里。

    

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