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第九十三章 概况

    如今金点集团是正规大公司,所有休假制定按遵照法定节假日,但说是双休,真正双休的人很少。无论哪个部门,业务都很多,从上到下每个员工都没有那么多时间休息。

    这也是没有办法的事情,公司事情越来越多,效益越来越好,这工作量随之也多了起来,做不完眼下的事宜只能加班。

    所以现在的上班习惯大概一周只能休息一天,有的部门甚至连轴转,一天得不到喘息。

    凌洛对底下人向来慷慨,自从加班成为常态以后,果断提出增加加班工资,以前是正常工作日的三倍,现在增加到五倍。

    以前加班的时候还能偶尔听到抱怨声,自从这条政策出来以后,再也听不到了,上个班为了什么?还不是图个钱。

    金点集团本来工资就很高,加上这个估计整个燕京城都没有得好福利,干得也就更加起劲了。

    今天是周六,大多数人都在加班,不过晚上的时候不加班的人也得来,因为今天晚上是开年会的日子,金点集团第一个年会。

    金点集团不是以前那个办公场所,规模不小,有餐厅有招待所有大型会议室还有娱乐场所,在凌洛的建议下还弄了个健身房,用他的话来讲必须要锻炼身体保持健康,只有这样才能更好的工作。

    一栋五层楼,总共三个分公司。原来的金点子策划公司,还有星光娱乐,还有就是收购不久的浩海投资。都在各层办公,总人数已经达到六百人。

    原来的中意分部在一年前顺利跟金点子融合,几乎没有什么障碍和不适应,迅速走上正轨,所以策划公司的人数最多,三百来人。

    只不过在公司上班的没有这么多,很多人都去外边跑业务调研市场,这些人晚上也要回来。

    仅次于策划公司人数的就是星光娱乐了,这两年内有不少艺人加入,有之前出道已久依然不温不火的跳槽来这里,还有刚毕业的影视学院大学生。

    并不是随便什么人就能进入星光娱乐,郑大钱把关很严,必须看到这个人的潜力才会考虑,如今的星光娱乐,有资格选择人才而不是被挑选。

    当然了,星光娱乐公司艺人中,最出名的依然是苏舟,逍遥,梦想组合,还有就是程英。

    说起程英也是一个奇迹,只拍了一部戏就跻身一线行列,去年的时候有个军事题材的电影找他,投资也不大,更没有什么大腕,但是剧本打磨的很好。

    本来投资方就资金有限,捉襟见肘了,正要跟星光娱乐商谈片酬的事情,希望少要些片酬,将更多的钱投到影片中去。

    然后程英直接说零片酬出演,这可让投资方极为满意,就这样拍了那部戏。

    军事题材偏冷门,国内拍这种片子很少,最初的排片不是很高,最后却一步一步逆袭,在同档期独占鳌头,最后票房进入影史前五。

    可真是一个了不得的奇迹,自此以后,程英顺利进入影视圈,并且跻身一线。

    至于浩海投资并入金点集团,事情可谓一波三折。金点子公司本身就是凌洛成立,一个人就能拍板所有事,而星光娱乐他虽然没掏钱但是占有最大股份,也可以做决定。名义上他是浩海投资的副总,实际上早就不去那边了,再有就是在浩海里边一点股份都没有。

    发展之初,凌洛曾经有过跟浩海投资合并的打算,那里有着雄厚的资金,可以保证金点集团的稳步发展,在企业发展之初,最重要的是资金,一分钱难倒英雄汉是很现实而又残酷的事情。

    不过凌洛没有跟郝美丽开口,当时金点集团规模较浩海投资差了不少,如果真合在一起,必然郝美丽占的股份多,而凌洛并不想看到这样的情况。

    在私人情感上,凌洛跟郝美丽完全没有问题,可就怕在一起合作,就会面临着各种利益上的纠纷,往往会产生一些矛盾。要不怎么说朋友之间别合伙开公司,容易反目成仇。

    金点集团渡过了艰难时期,资金逐步回笼,就没有必要跟浩海合作了,凌洛也就没动过这个念头。

    但是郝美丽却有了这个想法,正值怀孕生孩子的时候,郝美丽无暇顾及公司的事情。在她心里,公司再重要,也没有自家孩子重要。

    浩海投资的情况很复杂,郝美丽不在,没有人能够顶得上,她也不相信别人,只有凌洛能够挑起大梁。

    只不过金点集团势头正旺,凌洛哪有世间来这边管理。郝美丽一想,还不如并入金点集团。当时她想得就是并入而不是合并。

    一来金点集团迅速崛起,已经超过了浩海的规模,二来有凌洛在,郝美丽不可能去争些什么权利,对于这个人有足够的信任信心。

    说起来简单,做起来可就很繁琐了,需要面对讨论各种事情。最后经过几轮商谈,浩海投资被金点集团收购。而郝美丽获得整个集团百分之二十的股份,是凌洛从自己的股份中匀给她的。

    三个分公司,有负责出钱的,有负责想策划创意的,还有自家明星可以代言的。不知不觉形成了一个很好的商业链,投资到策划到营销,基本上一步到位。

    大楼总共五层,一二层是原来金点子以及中意的策划公司;三楼是浩海投资公司,人数不多也就一百来人;四楼则是星光娱乐,有两百来号人。五楼就是集团领导办公室了,凌洛陈琳琳等。

    五楼里边还有招待所,食堂,娱乐,健身等场所,这是金点子公司的福利。

    凌洛有个习惯,偶尔会从一楼走到四楼,每个房间几乎都去看看,倒不是作为领导巡查员工的工作情况,而是让他们看到,这个CEO一直跟他们在一起。

    对于这种情况,员工们已经习以为常,以前见到凌洛还有些拘谨,现在没有一点紧张,亲切的跟他打着招呼。

    见到员工们的工作状态,凌洛很是感慨,即便周六加班,依然保有饱满的情绪,都在各自的岗位上奋战。

    员工们对凌洛表示恭喜,凌洛说了些振奋人心的话,而后又去别的楼层。

    就这样转了一圈,然后回到自己宽敞明亮的办公室。

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