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月底离职,和大家说一下更新情况

    离职的事情是昨天晚上十一点已经谈好了,本来公司就没有保险(签劳动合同里有这样一条:本人自愿放弃保险。如果不签合同,就不给发工资。)

    在我工作的这一年里,换了三个店长,人员流动本就不稳定,每一个店长都有自己的做事风格,性格相处不来,提离职也就自然而然同意了。

    之前还找了一个新人来,说搞什么排名比赛,搞末尾淘汰制,然后没和新人说薪资组成(实际上是想用新人把我赶走罢了),只说一个月可以拿到多少多少高薪,先把新人忽悠来上班,反正三天过后就过了试用期,忽悠人上了贼船再说。我和新人把公司的薪资说了个明白,新人想想直接拎包走人了。

    第二天,另一个同事问我,我是不是把工资构成和大家普遍工资和新人说了,我说事实摆在这里,新人问我工资构成是什么,我还不能说了是吗?

    她说我把新人吓跑了

    我内心的OS是,事实摆在这里,愿不愿意留在这里是她的事情,何来吓跑这一说。

    十二月份我没有休息,昨天我和她说了休息,结果大半夜十一点让我今天去上班?

    大姐,我昨天上了一整天,十二月没休息,还让我去上班?

    她说让我礼拜四休息,还说下次休息要提前一天和她说一声。

    我说:在群里有,我下午一点半就发过了。

    她说:我没看见,以后有事情私聊她。

    (因为群里都是同事,如果不同意休息的话,会显得她很没人情味。)

    然后我就直接说离职了。

    不是钱不钱的事情,工资其实不高,一年也就两万多,接近三万的样子。实际上是太累了。

    一个人连着一个多月不休息,天天上班,上的还是倒班,白天没个白天,黑夜没个黑夜,换谁谁不会累?

    之前她来工作的第一个月,她说:你一天就上半天班,有什么好休息的呢?

    我算了一下,从我上班到我下班,一般情况都是7-8小时。还不算上加班,加班的话是十二个小时,加上我来回路上的时间,我为什么不能休息呢?

    她说她家里有孩子,不能上早班,我也从来没让她上早班呀(按照规定,如果店员休息,店长要来顶班,她从来不顶班,例如店员早班休息,她就上早班,晚上班休息她就上晚班)

    思来想去我还是决定离职了,我觉得还是自己的身体比较重要,更何况我还有另外一份事业要奋斗(我从来没有因为码字而不好好上班,我业绩还是可以拿出来看的)

    我可不想把最后赚来的钱全送进医院,而且没有保险,还得自己掏钱。

    

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